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操作程序手册
  • 政策过程

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    第4章-人事-一般
    出版日期:2013年8月29日
    政策审查日期:2022年2月17日
    政策所有者:业务事务副总裁


    4.29小时的工作人员(非教员)雇员

     

    I. 政策声明

    本政策规定了世界杯官方app下载(世界杯官方app)员工(非教职员工)的工作周和正常工作时间。.     

    II. 基本原理

    本政策符合州和联邦法规, 允许业务服务的连续性，并建立一个基础，用于确定对超出正常工作时间表工作的工作人员的适当补偿.

    3. 范围

    本政策适用于所有每周正常工作时间为40小时的豁免和非豁免员工. 

    IV. 本政策的网站地址

    http://www.pakata.net/hop/chapter4/4-29.html

    V. 相关法规、政策、要求或标准

    世界杯官方app或UT系统政策或校董会的 规则 & 规定

    1. 世界杯官方app 跳策略4.12, 加班费
    2. 世界杯官方app 跳策略4.27, 国家补偿时间
    3. 世界杯官方app 跳策略4.20, 授权的离开  
    4. U运输安全管理局人力资源休假管理

    其他政策 & 标准

    1. 德州政府法典第658章 劳动时间
    2. 公平劳动标准法

    VI. 联系人

    如果您对跳策略有任何疑问.29教职员(非教职员)工作时数; 联系以下办公室:

    人力资源部
    (210) 458-4250

    7. 定义

    日历工作周: 世界杯官方app的日历工作周包括从周一上午12:01开始的七天.m. 到下个星期天的午夜结束.

    全职非教职员: 一个被指定每周工作40小时的免税额或非免税额员工.

    正常办公时间: 星期一至星期五上午8时.m. - 5:00 p.m.

    8. 责任

    1. 全职员工
      1. 准确报告和记录所有工作时间.
    2. 主管
      1. 进程所有时间工作正常.
      2. 编制并审核副总裁的弹性工作时间要求.
      3. 根据需要提供临时工作场所的批准文件.
    3. 副总统
      1. 审核并批准弹性工作制申请
      2. 审核和批准临时就业申请

    IX. 程序

    1. 大学标准时间表
      1. 正常营业和员工工作时间 是八点吗?.m. 至下午5时.m. 星期一至星期五.
      2. 所有全职员工每个日历工作周需要工作40小时.
      3. 机构的办公时间如有更改(星期一至五上午八时).m. - 5:00 p.m.)需要获得德克萨斯大学系统或德克萨斯大学评议委员会的批准.
    2. 灵活的工作时间表
      1. 灵活的工作时间安排是一个部门的选择, not an employee right; therefore, 所有主管都不需要提供或批准灵活的工作时间表.  此外，并不是所有的工作都能适应灵活的工作时间.
      2. 副总裁或他们指定的人可以选择错开员工的工作时间，只要该单位在早上8点之前保持营业.m. 下午5点.m.
      3. 弹性工作时间是指每天早上7点到7点之间的工作时间.m. 早上9:30.m. 下午4点到.m. 晚上7点.m. 出发.  
        1. 然而，在夏季(或一年中的其他时期)和与 经副校长或其指定人事先批准; 员工可以灵活安排他们的工作时间(超过列出的时间)，只要部门在上午8点之间完全运作.m. 下午5点.m.
      4. 副总裁或其指定人员必须事先批准在各自领域实施和监督弹性工作制.  他们会定期检讨工作安排灵活的范畴，以确保所有大学的服务标准和提供的服务是令人满意的.
      5. 主管在为非豁免员工制定灵活的工作时间表时应谨慎，以确保他们在工作周(周一至周日)的工作时间不超过40小时。.
        1. 在一个工作周内, any hours worked more than 40 constitute overtime and the employee must be compensated accordingly; either paid or awarded compensatory time at a time and a half rate. 请参考 跳策略4.12 加班费 了解更多信息.
        2. 下面是人们使用的一个流行的弹性时间表的例子, 请记住，如果这样的时间表是由非豁免员工工作, 它有FLSA(公平劳动标准法)加班的含义.

          第一周-工作 周一到周四9小时，周五8小时，总共44小时.

          第二周:周一到周四工作9小时，周五休息，共计36小时.

          而工作时间平均每周40小时, 非豁免雇员在第一周工作44小时, 他/她必须以1.5倍的工资补偿4小时的加班费.
    3. 工作地点
      1. 大学员工应, 在正常工作时间内, 只在雇员的正式工作地点或指定的临时工作地点处理大学事务，除非雇员:
        1. Is traveling; or
        2. 事先获得副总裁或其指定人员的书面授权，可在其他地方工作.
      2. 未经副总裁或其指定人员事先书面授权，不得将员工的个人住所视为员工的固定或临时工作地点.
    4. 用餐时间(午餐)
      1. 一般, 午餐时间为60分钟, 没有报酬，在工作日中间领取. 
        1. 主管可能允许或要求缩短午餐时间, 至少30分钟, 只要不影响服务的数量和质量.
        2. 允许或要求缩短午餐时间的员工将获得适当的补偿或补休时间, 遵守州和联邦法律. 
        3. 比如弹性工作制, 主管不需要提供或批准修改的午餐时间. 
      2. 在午餐期间，员工将被免除所有工作职责，并且没有工资.
        1. 然而, 员工是否应该因为部门工作量过大而不能午休, 员工将此时间记录为工作时间. 
      3. 各部门可自行安排午休时间.
      4. 兼职员工当前位置建议每天工作8小时的兼职员工午休1小时.  午休时间不带工资.
    5. 休息时间(休息)
      1. 休息时间被视为工作时间，以支付工资. 如果不允许休息, 员工无权因为没有休息而获得额外的补偿或补休.
      2. 全职雇员可享有在正常工作日的上半工作日休息不超过15分钟及在正常工作日的下半工作日休息不超过15分钟的特权. 
        1. 工作时间超过3小时的兼职员工, 但还不到一整天, 会有15分钟的休息时间吗.
      3. 如果休假影响了员工的直接工作职责或部门效率, 雇员可能被要求连续工作，不得休息. 这种例外应该是偶然的，并且只在需要的基础上.
      4. 午休时间不得用于延长午餐时间, 延迟启动时间, 提早离开，也不能为了提供长时间的休假而累积.
    6. 非标准工作时间表
      1. 副总裁或其指定人员可以制定非标准的工作时间表，以满足各自领域内的特殊操作要求. 在这种情况下，员工可能会被分配到上午8点以外的工作时间表.m. 至下午5时.m. 以及周一至周五以外的日子.
      2. 工作描述中会说明非标准工作时间是雇佣条件之一.
    7. 假日安排
      1. 为如何处理在国家法定假日期间工作的员工提供指导, 包括骷髅船员日, 请参考 跳策略4.27 国家补偿时间.

    X. 初始实施的特殊说明

    没有一个

    XI. 表单和工具/在线流程

    没有一个

    十二世. 附录

    没有一个