操作程序手册
第九章-总则
发布日期:2016年2月18日
政策审查日期:2022年12月9日
保单持有人:总裁

9.自愿关系

I. 政策声明

世界杯官方app下载(世界杯官方app)致力于维护一个没有性别歧视的学习和工作环境, 利益冲突和偏袒. 世界杯官方app承认，如果两个成年人愿意，在这种关系不影响世界杯官方app的目标和政策的情况下，他们应该自由地进行个人关系. 一些浪漫的, 约会和/或性关系, 虽然两厢情愿, 是否造成了导致性骚扰的情况, 不正当的性行为, 利益冲突, 偏袒和士气低落. 本政策涉及那些双方自愿的关系.

II. 基本原理

两厢情愿的关系, 根据此策略的定义, 包含剥削下属员工的可能性, 教员或学生以及第三方可能造成的专业或学术劣势, 是否会导致性骚扰，是否会造成利益冲突.

3. 范围

本政策及其投诉程序适用于所有世界杯官方app管理员, 教师, 工作人员, 和学生. 这项政策适用于具有监督教学的世界杯官方app员工的性别, 评估或咨询权限和/或员工的性别, 直接或间接监督的学生或学生雇员, 教, 由主管员工评估或建议.

禁止双方同意的关系. 以下双方同意的关系，即使是单一事件，也是被禁止的:
1. 无论监督关系是直接的还是间接的，监督者(定义见下文)与被监督者之间的双方同意的关系, 除非监理人事先披露了该关系，且管理计划已经生效;
2. 教练或体育工作人员与任何分配给或与体育部门相关的学生运动员或学生之间的双方同意的关系, 比如实习生和学生雇员, 除非总统或其指定人有正当理由放弃.

IV. 本政策的网站地址

http://www.pakata.net/hop/chapter9/9-4.html

V. 相关法规、政策、要求或标准

VI. 联系人

如果您对跳政策有任何疑问.04, 两厢情愿的关系，请致电210-458-4120联系世界杯官方app平等机会服务办公室/第九条协调员.

如果您对跳政策9中讨论的管理计划有任何疑问.04, 两厢情愿的关系，请致电员工关系部210-458-7891.

7. 定义

两厢情愿的关系经双方同意的浪漫、约会和/或性关系.

直接权威: 由于个人对另一个人的直接权力而赋予他的权威. 例子包括, but are not limited to: 主管 – supervised employee; 教师 – enrolled student; 教师 committee member – student submitting thesis; 教师 mentor – student mentee; coach – coached athlete; Dean – supervised 教师.

间接的权威:来自非正式或间接关系的权力，允许对就业条款和条件或学生身份进行决定或评估.

例子包括, but are not limited to: a student majoring in a particular field who would still be indirectly under the control or influence of a senior professor or individual in the department or school; an employee in the same organizational unit who is under the indirect control of all more senior individuals in the department; a graduate 教学 assistant and non-supervising department 教师 member.

管理计划: 根据本政策规定制定的书面计划，以减轻冲突，并由双方认可和签署.

被监督者:其雇佣条款和条件或学生身份直接或间接受主管控制或影响的任何人.

主管直接或间接监督的世界杯官方app教职员或雇员, 教学, 对雇员或学生的评估或咨询权力.

8. 责任

员工/学生
1. 任何知道违反本政策的人都应向平等机会服务办公室(EOS)报告此类违规行为。.
具有直接或间接监管权力的雇员
1. 拥有直接或间接监管机构的员工必须向院长/董事级管理员(如果没有此类管理员)披露上述定义的“双方同意的关系”, 合适的副总统, 以及卓越人才(AVPPE)助理副总裁. 监管人必须在建立关系之前或在关系存在的情况下进行披露, 在监理人接受直接或间接授权之前，尽可能提前通知监理人.
2. 收到报告的个人必须立即合作，试图管理利益冲突. 如果无法管理冲突，则禁止使用“双方同意的关系”.
主管/管理员/ 世界杯官方app官员
1. 审查和处理被禁止的双方同意关系的指控, 性骚扰及/或不当性行为, 按照跳政策.24 性骚扰/不当性行为.
平等机会服务办事处
1. 审查和处理被禁止的双方同意关系的指控, 性骚扰及/或不当性行为, 按照跳政策.24, 性骚扰/不当性行为.
卓越的人
1. 传播这个双方同意的关系政策, 并确保所有员工都意识到他们有责任遵守其要求;
2. 为教师组织年度研讨会或报告, 员工, 和学生 that educate the campus community about this policy; and
3. 组织校园管理人员会议, 教师领导和学生领导讨论建立一种氛围的重要性，在这种氛围中，员工和学生之间的自愿关系是不可接受的.
负责学生事务的副校长或指定职位
1. 在入学指导和整个入学过程中为学生提供指导，以加强:
  1. 学生有责任避免与直接或间接导师发生关系
  2. 帮助学生理解当这种关系发生时可能造成的附带损害.
教务长和学术事务副校长办公室
1. 确保所有的教师都意识到这一政策和他们的责任，以保持遵守其要求.
咨询服务
1. 员工可通过迪尔奥克斯员工援助计划(210-615-8880; www.pakata.net/hr/EmployeeRelations/eapinfo.html)
2. 学生可以通过世界杯官方app的咨询服务中心获得保密咨询服务，电话:210-458-4140(主校区)或210-458-2930(市区校区); www.pakata.net/counsel/.

IX. 程序

管理计划
1. 如果两厢情愿的关系可以管理, 除非有合理理由要求额外时间，否则AVPPE将在报告后7个工作日内向主管提供管理计划. 在管理计划生效之前，双方同意的关系被认为是禁止的.
2. 管理计划将:
  1. 提供另一种监督方式, 教学, 建议, 对被监管人进行评估或以其他方式处理冲突;
  2. 优先考虑被监管人的利益;
  3. 编写;
  4. Be acknowledged and signed by the parties to the relationship; and
  5. 由AVPPE维护.

条款适用于所有投诉
1. 有关被禁止的双方同意关系的投诉将被视为性骚扰或不当性行为投诉，并根据跳中概述的程序进行调查政策9.24, 性骚扰及不当性行为. 如果有世界杯官方app上述第三(a)条所述关系的性骚扰投诉, 双方关系尚未披露，并实施了一项管理计划, 主管有责任解释不遵守本政策的情况，而这种不遵守将是决定该关系是否双方同意和不存在性骚扰的一个因素. 如果确定发生了策略违反, 世界杯官方app可以采取纪律处分, 这可能包括解雇.
2. 纪律处分将根据世界杯官方app的纪律和解雇教师或员工的政策处理，具体取决于主管的地位.
3. 禁止因举报双方同意的关系或参与本政策规定的任何程序而对任何人进行任何形式的报复.
世界杯官方app学生运动员 根据本政策举报不当行为的人应:
1. 遵循跳中概述的报告程序政策9.24, 性骚扰及不当性行为; and
2. 向世界杯官方app体育部报告此类不当行为.

X. 初始实施的特殊说明

没有一个

XI. 表单和工具/在线流程

没有一个

十二世. 附录

没有一个

9.自愿关系

I. 政策声明

II. 基本原理

3. 范围

IV. 本政策的网站地址

V. 相关法规、政策、要求或标准

VI. 联系人

7. 定义

8. 责任

IX. 程序

X. 初始实施的特殊说明

XI. 表单和工具/在线流程

十二世. 附录

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